职业病或者过劳原因，身体突发疾病与公司有直接关系的情况，企业是需要承担赔付责任的。如果是自身疾病或者不良生活习惯引起的疾病，公司不承担赔付责任。
第一种职业病。
工作过程中，接触到对身体有害的物质，长期工作在不良环境之中，导致出现身体不适，比如说常见的尘肺病，就是由于长期大量吸入粉尘所致。再比如说长期工作在高分贝，噪音严重的环境中，出现耳聋耳鸣等。如果接触对身体有害的化学物质，影响肯定也不会避免。
这些情况，经专业部门鉴定，突发疾病与工作环境有直接关系，员工有权向公司索取赔偿。
第二种，过劳致病。
由于公司长期无节制加班，包括但不限于夜班，连班等，精神始终处于紧绷状态，如果一旦休息出现疾病，公司存在不可推卸的责任。
同时公司长期让员工从事重体力活工作，已经超出正常人的承受范围，公司为追求利益，迫使员工进行高强度工作，导致身体状况变差，公司也是要承担责任的。
上述几种情况如果存在，经专业部门鉴定有效，即使员工在家休息，也是可以向公司索取赔偿的。
如果自身疾病与公司没有直接关联，是由于个人不良嗜好或者不良生活习惯，再就是个人本就存在的疾病，如果身体突然垮掉，与公司没有任何关系，公司没有义务支付医疗费用。
比如说长期喝酒导致肠胃溃疡，消化道出血，脑梗，肝硬化等，再比如说长期抽烟导致肺部病变，长期熬夜导致脑中风，精神焦虑出现抑郁等。
这些病变情况皆因个人引起，与公司没有关系，是无法向公司索取赔偿的。
员工因身体原因，可以向公司索取赔偿的情况，大致就分为两种，一是职业病，第二种就是工伤，工伤致残，致死。过劳原因导致的疾病，一般不是上班期间发病，也很难主张自己的权利。
索要赔偿有几个先决条件，医院开具诊断证明，医学证明，专业机构开具鉴定证明，公司开具个人在职证明等。资料齐全才能向公司索要赔偿。
可以很明确地说明，但凡与公司存在直接关联的疾病，可以索要赔偿，维护自身合法权益，公司不赔可以走法律途径。但是个人疾病如果与公司没有关联，哪怕是存在间接性的关系，也是很难获得赔偿的。
所以说，日常工作中一定要判断自身所处的环境，是否会导致重大疾病，是否会导致意外工伤，根据自身承受能力以及个人生活需求，来选择工作。原则上是选择对身体无害，安全有保障的工作，但是面对高薪诱惑，无法逃避的生活压力，不得已选择不好的工作，也是情理之中。再不好的工作，终究要有人来做，这种事情只能拿平常心来对待。
自己的选择，只有自己明白它的意义。出现问题，多与公司沟通，公司保障员工的人身安全是义务，出现问题，公司多多少少都要表示一下，这也是人性化管理的一个非常重要的指标。