女上司同下属沟通，尤其在批评或指出下属工作失误或不足时，最好采取曲线沟通的方式，言词尽量委婉，语气尽量平和，既不要伤害下属的自尊心，又能促进下属工作的改进和完善。表达方式上可灵活多样，而不一定当面说，也可以采取正面引导的方式，比如通过正确的好的方式引导和提醒下属。当然，作为女下属，在同上司沟通时，更需要技巧。尤其是上司出现明显失误时，绝不要当众纠正甚至顶撞上司，要采用上司能接受的方式，比如单独面谈、E-MAIL、MSN 等。
该通知要求，8月28日通报中受处罚的经销商，立即停止一切违规宣传，并于9月5日提交整改情况报告，被扣保证金需于10个工作日内补齐。其余经销商，于9月5日提交品牌宣传自查自纠报告。此外，今年10月1日起，对市场上出现的违规品牌及违规宣传行为，一律通过法律途径处理，并取缔该品牌的运营。
又是一年植树时。各地大力开展义务植树造林活动，但“年年种树不见树，岁岁造林难见林”的情况并不少见。